Не кажется ли Вам, что роль soft skills исскуственно завышена и гипертрофирована?

И даже в рамках какого-то фаанга, можно работать над очень разными проектами, иметь soft и hard skills примеры разную степень автономности, влияния, свободы принятия решений. И чтобы получить хороший вариант работы нужно и иметь кучу разроплановых скилов, и большой послужной список, и на уровень оплаты это тоже в итоге влияет. Но возможно в Украине все ограничивается «годами опыта». Если какой-то приятный клевый красноречивый чувак, душа компании и знаток всех мемов, не смог выяснить вовремя нужную информацию у другого члена команды, которая ему нужна для окончания своей части работы.

А что дальше? Куди расти senior?

Они ненавидят ботаников, поэтому меняют правила игры, переводят игру в поле на котором им будет комфортнее обыграть умных ребят. Решение, перестать работать на них и открывать свою галеру где будут такие же умные ребята. Мое ИМХО, хорошая практика такова, что вернувшись с конференции, деву неплохо бы рассказать коллегам чего интересного он там услышал. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Имелось в виду регулярно снимать корону и понимать, что предложенное тобой решение тоже может иметь недостатки.

Готов ли я терять технические навыки?

JavaScript — это мощный инструмент, который позволяет создавать крутые и интересные веб-приложения для пользователей. CSS помогает сделать ваш веб-сайт привлекательным и функциональным, а понимание его основных концепций — ключ к успешной веб-разработке. Опыт — это не то, что всегда можно измерить в годах, но в среднем до уровня старшего можно дойти за 5-7 лет интенсивной работы. Совершенно неопытные кандидаты чаще всего принимаются на позицию стажёра, предлагая им возможность набраться необходимого опыта, иногда за символическое вознаграждение или вовсе бесплатно. Стоит отметить, что развитие межличностных навыков требует не только решимости, но также смелости и уязвимости.

На Supreme PM я поняла, что проектами можно управлять профессионально

Но их с успехом можно использовать, как в профессии, так и в жизни. Из двух физиков ядерщиков более успешным станет тот, кто сумеет расположить к себе и будет развивать свои социальные компетенции, чтобы обойти своих не общительных коллег. Подробно о том, что такое hard skills и как их улучшить, читайте в статье. У тебя какой-то ограниченный вид на работу, какие-то крайности, попробуй больше читать, но не корпоративный булщит, а что нибуть из художественной литературы например, ну или телевизор смотри меньше.

Все это важно для того, чтобы понять, будет ли с ним комфортно работать команде, и не станет ли он в итоге токсичным элементом. Под каждую позицию часто выдвигают индивидуальные требования к соискателю, его техническим и софт скилам. Исходя из этого project manager выстраивает собственную линию общения с разработчиком/разработчицей во время интервью. Список вопросов может отличаться в зависимости от вакансии, но существуют универсальные темы для всех собеседований.

И вот тут в первую очередь от софт скилов зависит пойдёт ли эта инновация дальше или все будет похерено и останется как прежде. Потому что оценка она тоже субъективная и сильно зависит от общего впечатления, в том числе от презентации. Чаще всего, не всегда, но чаще всего метрики софт скиллов нужны галерам и мегакорпорациям чтобы занизить зарплату скилловому в хорошем смысле инженеру.

Приобретенные опытом и обучением твердые навыки характеризуют кандидата как профессионала. Они указывают на то, что вы хорошо разбираетесь в аспектах своей работы, умеете выполнять поставленные задачи и добиваться нужного результата. Умение преодолевать сложные задачи, а также способность справляться с неожиданными ситуациями — критично важные софт-скиллы для разработчика. У них не меньшее значение, чем у знания языков программирования и навыков разработки программного обеспечения. Опыт работы во время пандемии и полномасштабного вторжения рф в Украину заставляют нас ежедневно «прокачивать» этот навык.

• Если вы уже дошли до этапа собеседования, соберитесь и подготовьте несколько отличных историй про свой опыт.
• Четыре основных модуля гибких навыков не принадлежат ни к одной конкретной специализации.
• Знание самого языка – это одно, но умение работать с фреймворками – это дополнительный навык, и без него вы не сможете создать качественный проект для клиента.
• Командная работа развивает людей как в корпоративном мире, так и в обычной жизни.
• Но у нас и у инженеров требуются хорошие софт скилз, и без них на работу в хорошую компанию не попадешь какие бы там хард скилы у тебя не были.

Сначала определитесь со списком того, что нужно выучить, а также сколько часов стоит выделить на обучение каждый день. Думаю, это все же нетипичный путь, но нужно сравнить с другими историями. Например, еще в институте я получил должность «Начальник вычислительного центра», затем «лидил» проект в качестве менеджера в запорожском «Квазаре». Чем выше по карьерной лестнице роль, тем больше правды в этом утверждении.

Хороший способ оценить свои способности находить решения — вспомнить случай, когда что-то пошло не так на работе. Вы перешли в режим действия и придумали, как это исправить? Хороший разработчик отставит панику и хладнокровно будет искать решение проблем самостоятельно или с помощью команды. Soft skills — это нетехнические навыки, которые влияют на эффективность и результат вашей работы, их также называют гибкими или мягкими навыками. Они включают в себя то, как вы взаимодействуете с коллегами, как решаете проблемы и управляете своей работой.

Думаю, это применимо ко всем компаниям, даже где еще не описаны engineering roles and principles. Но если в общем, основная обязанность — успех твоей команды. И как Team Lead ты делаешь всё, что в твоих силах, чтобы команда была успешной. Мне практически всегда давали должности с людьми в подчинении. До Depositphotos я был сисадмином в IPNet (лидом группы), UMC (Vodafone — тоже лид группы), и программистом (лидом) в Dom DaRa. Из ответа на вопрос вы узнаете, умеет ли соискатель слышать мнения других, прислушиваться к рекомендациям эксперта, аргументированно принимать решения и не бояться этого делать.

Однако, чаще всего, многие из них должны быть присущи кандидату от природы или привиты в процессе воспитания с детства. Их причисляют к числу характеристик личности, как интроверт/экстраверт или одиночный/командный игрок, лидер/исполнитель и так далее. Скорее всего вам понадобится психолог, чтобы поговорить про те проблемы, которые вы найдете в ходе составления списка.

Программист должен быстро адаптировать свой код и рабочий процесс к новым требованиям клиентов и изменениям в пользовательском опыте. Одна из ошибок проектных менеджеров  — больше сосредоточиться на hard skills соискателя, не уделяя много внимания soft skills. Проверять профессиональные навыки и умения должен технический специалист нужного профиля с опытом и уровнем знаний выше, чем у претендента. При отсутствии такого человека в команде, имеет смысл пригласить эксперта со стороны. Важный момент, который стоит прояснить на интервью — необходимый уровень английского. На вас, как проектном менеджере, лежит ответственность за общение команды с клиентом.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .